Uwalniamy potencjał firm, zespołów i ludzi, by osiągały więcej
Wychodzenie ze strefy komfortu i poszukiwanie źródeł wzrostu to nasza prawdziwa pasja. Odnosimy to podejście do organizacji i ludzi, pomagając firmom zwiększać zyski poprzez budowanie zaangażowanych zespołów. Wiemy jak sprawić, by jednostka nie przegrywała ze źle zorganizowanym systemem i aby ludzie pracowali zgodnie z talentami, realizując cele
przy rosnącej SATYSFAKCJI.
Even the Sky is not the limit
Lucyna Ławniczak
CEO Autonomii
Dr Eliyahu M. Goldratt
Twórca Teorii Ograniczeń
Jakie limity widzisz u siebie?
Even the Sky is not the limit
Lucyna Ławniczak
CEO Autonomii
Dr Eliyahu M. Goldratt
Twórca Teorii Ograniczeń TOC
Jakie limity widzisz u siebie?
Kim jesteśmy
i co możemy dla Ciebie zrobić
Wierzymy, że podstawą sukcesu jest odpowiednio działający system, który jest środowiskiem dla dobrze funkcjonującego zespołu opartego na zaufaniu i odpowiedzialności. Rozróżniamy twarde - biznesowe i miękkie – społeczne czynniki sukcesu.
Twardym warunkiem dobrze działającego systemu jest jasna STRUKTURA organizacji i zespołu.
Tym, co miękko zachęca do wykorzystywania osobistych talentów i motywuje ludzi jest właściwa
kultura organizacji. Jeśli pojęcie “kultury organizacji” uważasz za zbyt górnolotne, korporacyjne - pozwól, że zmienimy Twoje zdanie! Zmotywowane i pełne energii zespoły są podstawą każdego udanego projektu. W takim zespole ujawnia się wewnętrzna pasja, kreatywność, autonomia
a jednocześnie wspólny cel.
Poprzez lepsze rozumienie własnego potencjału ludzie nabierają poczucia odpowiedzialności za cele organizacji i uruchamiają wewnętrzną moc zaangażowania.
Diagnozujemy, wypracowujemy i towarzyszymy we wdrażaniu rozwiązań, które wpływają na twarde
i miękkie czynniki sukcesu.
Pomogliśmy już ponad 300 firmom w efektywnej zmianie.
Specjalizujemy się w uwalnianiu potencjału organizacji, zespołów i ludzi od 27 lat, z sukcesami zwiększając efektywność firm z różnych branż.
firm
które dzięki współpracy z nami osiągnęły przełomowe wyniki
doświadczenia w realizacji projektów rozwojowych i doskonalenia naszego know-how
lat
pozyskanych na dofinansowania projektów naszych klientów
milionów złotych
+300
+27
+10
Dzięki warsztatom, zespół nauczył się akceptować swoją różnorodność, czerpać z niej to co wzmacnia, wykorzystywać silne strony i wspierać te słabsze. Zmiana nastrojów była widoczna już w trakcie szkolenia. Efekty nie opadły zaraz po warsztatach. Mimo upływu 3 miesięcy od rozpoczęcia szkolenia pozytywne efekty utrzymują się nadal. Zespół jest bardziej świadomy, zmotywowany, a firma rozwija się w tempie
nie odnotowywanym od lat.
Mateusz Styburski
Prezes Zarządu
Globe Group S.A.
„Współpraca z konsultantami Autonomii to „nowe rozdanie” ponieważ to nie zakup szkolenia i jego realizacja, wnioski [...].
To zakup produktu w postaci konkretnych rozwiązań natychmiast usprawniających całość lub część przedsiębiorstwa.”
„Dzięki wspólnej pracy dokonała się zmiana sposobu naszego myślenia. [...]
Dzięki zastosowaniu Teorii Ograniczeń zmieniły się paradygmaty w firmie, przestaliśmy zajmować się wszystkimi obszarami, dzięki czemu mogliśmy skoncentrować się na najważniejszych obszarach."
„Na projekt ten składało się kilka etapów, takich jak: 1. audyt dla pracowników [...] którego celem było rozpoznanie przyczyn aktualnej sytuacji i przygotowanie się
do realizacji działań naprawczych 2. diagnoza wstępna oraz identyfikacja możliwości usprawnienia [...] 3. projektowanie i rozwijanie zmian [...] 4. usprawnienie Procesu [...] poprzez diagnozę wstępną i identyfikację możliwości usprawnienia."
Maciej Marcinkiewicz
Dyrektor Zarządzający
P.B. – M. Scanbet Sp z o.o.
Krzysztof Rzadkowski
Dyrektor Generalny
Powerbike S.A.
Michał Bajon
Dyrektor Działu Obsługi Posprzedażnej
SKODA AUTO POLSKA SA
Rezultaty, jakie obserwujemy u naszych klientów, to między innymi:
Miękkie:
Twarde:
Podnoszenie efektywności biznesu
Rozwijanie
kompetencji
Kształtowanie kultury organizacji
Jak działamy?
Naszym celem jest prawdziwa zmiana i osiągnięcie rezultatów uzgodnionych z klientem.
Pytania te, zadawane na początku każdej współpracy, są bardzo proste - to WDROŻENIE odpowiedzi na nie bywa skomplikowane.
Nasz zwinny system współpracy z klientem polega na:
Wspierając Twoją firmę w rozwoju, odwołując się do wyzwań lub problemów, które stoją na drodze
do realizacji Twoich celów określimy wspólnie z Twoim zespołem:
Co wpływa na to, ile zarabia
przedsiębiorstwo?
Jak oceniana jest sprawność operacyjna?
Jak istotny jest poziom umiejętności
oraz postaw?
Zdefiniowanie oczekiwanych rezultatów
na poziomie biznesowym, kultury organizacji i niezbędnych zachowań, umiejętności
oraz postaw.
Znalezienie miejsca przyłożenia dźwigni
do zmiany.
Dzięki KONCENTRACJI na priorytetach określimy najlepsze metody i narzędzia ZMIANY przy udziale kluczowych osób w organizacji.
Ponieważ pracujemy na żywym organizmie nasze podejście jest elastyczne – zakłada dostosowywanie się do dynamiki Klienta.
Prowokujemy, inspirujemy, zachęcamy do wyjścia ze strefy komfortu i zobaczenia nowych możliwości.
Każde wdrożenie jest inne, dynamicznie dopasowywane do Twojej firmy, zespołu i osób.
Z jakich narzędzi diagnostycznych korzystamy?
Zacznij działać już teraz!
Pobierz bezpłatnie e-booka: "Bądź jak NASA i zarządzaj efektywnością w stresie".
Dowiedz się, jak reagować, kiedy zastaniesz rozmówcę w sytuacji stresowej
i jak takim sytuacjom zapobiegać, w zależności od osobowości człowieka.
Sprawdź, czy teraz nas potrzebujesz!
QUIZ dla Ciebie - które z tych stwierdzeń dotyczą Ciebie i Twojej firmy?
Chcę widzieć częściej, że:
Borykam się z tym, że:
Jeżeli chociaż jedno stwierdzenie Ciebie dotyczy:
Jesteś gotowy podjąć działanie i zacząć osiągać ponadprzeciętne rezultaty z nami.
Skontakuj się.
Teraz - to najlepszy czas!
Sprawdź, w jakich obszarach możemy pomóc Twojej firmie i zespołowi
Wypełnij formularz. Porozmawiamy i wspólnie sprawdzimy, jak możemy w krótkim czasie zwiększyć Wasz potencjał!
